เด็กจบใหม่เสี่ยงตกงาน ผู้บริหารกว่า 89% ไม่รับเด็กจบใหม่ สศช. แนะเตรียมความพร้อมด้านทักษะ-ทัศนคติ
นายดนุชา พิชยนันท์ เลขาธิการสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.) แถลงภาวะสังคมไทยไตรมาสที่แรกปี 68 ว่า สถานการณ์แรงงานไตรแรกปี 2568 ผู้มีงานทำมีจำนวนทั้งสิ้น 39.4 ล้านคน ลดลงจากช่วงเดียวกันของปีก่อนที่ 0.5% จากการจ้างงานในภาคเกษตรกรรมที่ลดลงอย่างต่อเนื่องที่ 3.1% แต่นอกภาคเกษตรกรรมปรับตัวดีขึ้นเล็กน้อยที่ 0.5% โดยเฉพาะสาขาโรงแรมและภัตตาคาร ยังคงขยายตัวได้ที่ 3.5% แม้ว่าจำนวนนักท่องเที่ยว จะเริ่มลดลง เช่นเดียวกับสาขาการขนส่งและเก็บสินค้าที่ขยายตัวต่อเนื่องที่ 4.5% ขณะที่การจ้างงานในสาขาการผลิตเริ่มหดตัวลงเล็กน้อยที่ 0.4% ส่วนในภาพรวมชั่วโมงการทำงานของแรงงานลดลงอยู่ที่ 40.8% ขณะที่การจ้างงานในสาขาการผลิตเริ่มหดตัวลงเล็กน้อย 0.4% สำหรับผู้ทำงานล่วงเวลาลดลง 5.0% ขณะที่ผู้ทำงานต่ำระดับลดลง 7.9%
ขณะที่อัตราการว่างงานไตรมาสแรกปี 2568 ลดลงมาอยู่ที่ 0.88% จากไตรมาสแรกปี 2567 ที่อยู่ที่ 1.01% ซึ่งมีผู้ว่างงาน จำนวน 3.6 แสนคน ลดลงในกลุ่มที่จบการศึกษาระดับมัธยมปลายหรือต่ำกว่า เช่นเดียวกับผู้ว่างงานระยะยาวที่ลดลง 14.3% หรือมีจำนวน 6.8 หมื่นคน โดยกลุ่มผู้ว่างงานที่ไม่เคยทำงานมาก่อนกว่า 74.3% ว่างงานเพราะหางานไม่ไม่ได้ ผู้เสมือนว่างงานมีจำนวนกว่า 4.3 ล้านคน เพิ่มขึ้นจากก่อนถึง 14.6%
นายดนุชา กล่าวว่า จากผลการสำรวจผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอเมริกาของ Hult Internatinal Business School ร่วมกับ Workplace Intelligence พบว่าผู้บริหารถึง 89% มีแนวโน้มที่จะเลี่ยงการจ้างงานบัณฑิตจบใหม่ ซึ่งมากกว่าครึ่งมองว่าเด็กจบใหม่ยังขาดประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริง 50% ไม่มีทักษะที่เหมาะสม 51% ขาดทักษะการทำงานเป็นทีม 55% และมีมารยาททางธุรกิจไม่ดีนัก 50% โดยเลือกที่จะจ้างฟรีแลนซ์หรือพนักงานที่เกษียณไปแล้วทดแทนหรือปล่อยให้ตำแหน่งว่าง ดังนั้นเพื่อให้มีคุณสมบัติที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน แรงงานจบใหม่จึงควรเตรียมความพร้อมให้เหมาะสม ที่ในด้านทักษะที่ทำเป็นต่อสายงานและทัศนคติต่อโลกการทำงาน ส่วนภาคการศึกษาต้องเร่งปรับการเรียนการสอนให้สอดรับกับความต้องการของตลาด รวมถึงฝึกงานเพื่อสร้างประสบการณทำงานจริงให้แก่นักศึกษา
ทั้งนี้ ช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา เด็กจบใหม่มีแนวคิดอีกแบบหนึ่งที่ให้ความสำคัญกับเวิร์ก ไลฟ์ บาลานซ์ และอยากหันไปเป็นผู้ประกอบการเพิ่มขึ้น โดยมองว่ากลุ่มที่จะเข้าไปทำงานในระบบการจ้างงานกับบริษัทต่างๆ คือ
1. ต้องเข้าใจระบบการทำงานจริง ซึ่งเมื่อเกิดการจ้างงานแล้วต้องทำงานอย่างเต็มที่
2. ทักษะการทำงานเป็นทีมและการติดต่อสื่อสาร รวมถึงมารยาททางธุรกิจ ถือเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องได้รับการฝึกฝน
3. ต้องมีความสามารถในการทำงานในอาชีพที่เลือกสมัครงาน
4. การคิดวิเคราะห์และการคิดเชิงสร้างสรรค์ทำให้งานดีขึ้น ก็ถือว่าสำคัญ
5. ควรมีความยืดหยุ่นในการทำงานระดับหนึ่ง